Ошибки в резюме

По рассказам работодателей, каждый день кроме резюме они получают по электронной почте еще и всякие «ризюме», «резуме» и даже «ризумэ». В общем, каких только ошибок не делают кандидаты! И не только в названии документа, но и по ходу изложения своего опыта, описывая образование, перечисляя дополнительные данные. Хотя, казалось бы, что может быть проще: не знаешь,

Продолжить чтение

Как составить резюме супервайзера?

«Резюме на 3–4 страницы уместно для генерального или исполнительного директора, – говорит Лариса Лутовина, управляющий директор компании Private Consulting Group. – Для супервайзера с опытом работы в трех-четырех компаниях оптимальны две страницы, если организаций меньше, то можно обойтись и одной». При этом важно не допустить еще одной распространенной среди соискателей ошибки. В своем стремлении уместить на одном

Продолжить чтение

Хочу найти работу. С чего начать?

Позиционирование себя как рабочей единицы на рынке труда следует начинать с написания резюме. Главные принципы написания резюме – правдивость и объективность, только тогда ваше резюме будет действительно «работать». Попытайтесь посмотреть на себя, как на другого человека, которому вы помогаете составить резюме. Необходимо, прежде всего, ответить себе на следующие вопросы:

Продолжить чтение

Правильно составить резюме

Как слово наше отзовется… или составляем резюме. Сколько уже написано в Интернете и в книжках о том, как правильно или неправильно составлять резюме! Но сколько нам открытий чудных… В общем, начнем по-порядку.

Продолжить чтение

Тестирование при приеме на работу.

Вопрос применять ли психологические тесты при приеме кандидатов на работу обсуждается давно и по-прежнему основывается на личном выборе руководителя. И как бы то ни было, кандидату волей неволей приходится соглашаться на тестирование — чего не сделаешь ради хорошей должности в солидной компании.

Продолжить чтение

«Белые пятна» в резюме

Многие рекрутеры уделяют излишнее внимание пробелам в трудовых записях. И многие соискатели относятся к своим «белым пятнам» очень беспокойно. В определенных случаях такое взаимное беспокойство и повышенный интерес могут быть обоснованными.

Продолжить чтение

С чего начать карьеру молодому человеку?

Общество 21 века – это сообщество работающих людей. Карьера – самый первый и самый важный показатель успешности. Не удивительно, что молодые люди начинают работать как можно раньше. Но далеко не все юноши и девушки готовы пойти работать в непонятную и сомнительную фирму. А на хорошую и престижную должность их еще не берут. Как же в

Продолжить чтение

Уволили с работы. Что делать?

Если вы потеряли работу, то первым делом должны взять себя в руки и обдумать создавшееся положение. В этой статье предлагаются рекомендации по выходу из состояния стресса за счет подключения собственных резервов и взаимодействия с близкими. Воспользовавшись ими, вы значительно облегчите свои душевные терзания и почерпнете силы для успешных поисков новой деятельности.

Продолжить чтение

Как пройти собеседование при устройстве на работу

Немудрено, что собеседование для многих является пугающим процессом, а вопросы, касающиеся навыков и образования, могут загнать в тупик даже самого высококвалифицированного специалиста. Опытный работодатель обращает внимание на то, что вы сами можете не заметить – будь то внешний вид или манера речи. Так как же успешно приготовиться к приёму на работу и не провалиться в процессе беседы

Продолжить чтение

Head-hunting по-русски

Хэдхантинг (охота за головами; или , в контексте данной статьи — переманивание работника) – один из методов executive search услуги, при которой решается задача по выведению компании на более высокий уровень развития.

Продолжить чтение

Как вести себя после отправки резюме

Это может показаться странным, но Ваше поведение между отправлением резюме и собеседованием может сыграть ключевую роль в Вашем трудоустройстве. Особенно сейчас, когда наблюдается высокая конкуренция между соискателями. По данным поисковой машины по вакансиям и резюме Улов-Умов, сейчас в среднем на одну вакансию приходится три резюме, тогда как еще полгода назад количество вакансий значительно превышало количество

Продолжить чтение

Что такое рекрутинг?

Подбор персонала — установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации. Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты».

Продолжить чтение

КОГО ВЫБИРАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ?

Давайте взглянем на проблему трудоустройства с двух сторон: мы предоставим слово удачливому соискателю вакансии и его новому начальнику. Думаем, это позволит нашим читателям сделать для себя выводы о том, как нужно действовать, чтобы добиться успеха.

Продолжить чтение

ОПЫТ РАБОТЫ — ХОРОШИЙ ПОМОЩНИК ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Сегодня выпускникам вузов, в т.ч. и самых престижных, сразу же устроиться по специальности очень нелегко. В солидных фирмах новоиспеченным специалистам с «красным» дипломом или даже ученой степенью сейчас предпочитают тех, у кого уже есть опыт практической работы, и в первую очередь, по данному профилю. Кстати, даже грант для учебы за рубежом легче (вернее, реальнее) выиграть

Продолжить чтение

УСПЕШНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО И МАССОВЫЕ СТЕРЕОТИПЫ

Сколько выпускников вузов махнули рукой на свою профессию и подались в агенты, наслушавшись пессимистических прогнозов «бывалых людей»! А вот Наде удалось устроиться на работу по специальности в уважаемую адвокатскую фирму, не имея ни опыта, ни связей. Согласитесь, неплохое начало для вчерашней студентки.

Продолжить чтение

Без теста все труднее занять рабочее место

На хорошую работу сейчас принимают по конкурсу. Одной из главных составляющих этой процедуры является тестирование. Какие цели преследуют различные тесты? Насколько можно им доверять? Как вести себя испытуемому? На эти и другие вопросы отвечает профессиональный психолог, Александр Тихонов.

Продолжить чтение