Ошибки в резюме

По рассказам работодателей, каждый день кроме резюме они получают по электронной почте еще и всякие «ризюме», «резуме» и даже «ризумэ». В общем, каких только ошибок не делают кандидаты! И не только в названии документа, но и по ходу изложения своего опыта, описывая образование, перечисляя дополнительные данные. Хотя, казалось бы, что может быть проще: не знаешь,

Продолжить чтение

Как составить резюме супервайзера?

«Резюме на 3–4 страницы уместно для генерального или исполнительного директора, – говорит Лариса Лутовина, управляющий директор компании Private Consulting Group. – Для супервайзера с опытом работы в трех-четырех компаниях оптимальны две страницы, если организаций меньше, то можно обойтись и одной». При этом важно не допустить еще одной распространенной среди соискателей ошибки. В своем стремлении уместить на одном

Продолжить чтение

Как получить работу в юридической фирме с помощью хедхантера?

В последнее время юридические фирмы всё чаще пользуются услугами хедхантеров, чтобы пригласить на работу самых ярких и перспективных сотрудников. Ранее среди юридических компаний был популярен «пассивный», случайный подход при подборе персонала, теперь же они обращаются к помощи профессионалов по отбору кадров.

Продолжить чтение

Хочу найти работу. С чего начать?

Позиционирование себя как рабочей единицы на рынке труда следует начинать с написания резюме. Главные принципы написания резюме – правдивость и объективность, только тогда ваше резюме будет действительно «работать». Попытайтесь посмотреть на себя, как на другого человека, которому вы помогаете составить резюме. Необходимо, прежде всего, ответить себе на следующие вопросы:

Продолжить чтение

Правильно составить резюме

Как слово наше отзовется… или составляем резюме. Сколько уже написано в Интернете и в книжках о том, как правильно или неправильно составлять резюме! Но сколько нам открытий чудных… В общем, начнем по-порядку.

Продолжить чтение

«Белые пятна» в резюме

Многие рекрутеры уделяют излишнее внимание пробелам в трудовых записях. И многие соискатели относятся к своим «белым пятнам» очень беспокойно. В определенных случаях такое взаимное беспокойство и повышенный интерес могут быть обоснованными.

Продолжить чтение

Шесть преимуществ поиска работы

Мир охватила волна пессимизма. Найти новую работу стало проблематичнее из-за бушующего финансового кризиса. Но, несмотря на это, многие эксперты HR-сектора полагают, что мировой экономический спад не должен препятствовать людям, которые хотят работать.

Продолжить чтение

С чего начать карьеру молодому человеку?

Общество 21 века – это сообщество работающих людей. Карьера – самый первый и самый важный показатель успешности. Не удивительно, что молодые люди начинают работать как можно раньше. Но далеко не все юноши и девушки готовы пойти работать в непонятную и сомнительную фирму. А на хорошую и престижную должность их еще не берут. Как же в

Продолжить чтение

Уволили с работы. Что делать?

Если вы потеряли работу, то первым делом должны взять себя в руки и обдумать создавшееся положение. В этой статье предлагаются рекомендации по выходу из состояния стресса за счет подключения собственных резервов и взаимодействия с близкими. Воспользовавшись ими, вы значительно облегчите свои душевные терзания и почерпнете силы для успешных поисков новой деятельности.

Продолжить чтение

Работа юристом в Москве

Если вам необходима работа юристом в Москве, можно искать себе место разными способами. Например, вы можете методично посещать различные фирмы и организации в поисках вакансии, может, вам и повезет в сотом офисе, но это не факт.

Продолжить чтение

Ищу работу няней

Если вам нужна работа няней в Москве, зайдите на наш сайт. Большое число предложений от людей из разных районов для детей разного возраста, начиная от новорожденных. Вакансии няня в Москве на нашем сайте самые свежие и актуальные. Внимательно ознакомьтесь со всеми объявлениями, среди них обязательно есть то, которое вас заинтересует.

Продолжить чтение

Работа в охранником

Многие считают, что работа охранником в Москве является легкой и беззаботной. А что сидишь или стоишь себе на посту, ночью можно иногда поспать. Однако это не совсем так, работа вахтой в Москве подойдет не для каждого, здесь есть свои требования к человеку и особенности.

Продолжить чтение

Работа администратором в салоне красоты

Работа  администратором в салоне красоты в Москве очень сложная и ответственная, особенно если эта работа – администратор. Почему? Да потому что этот человек обязан знать не только теоретические основы собственной профессии, но и должен являться прекрасным практиком. Если говорить о карьерном росте, то опытный администратор способен проявить себя в различных сферах услуг.

Продолжить чтение

Как пройти собеседование при устройстве на работу

Немудрено, что собеседование для многих является пугающим процессом, а вопросы, касающиеся навыков и образования, могут загнать в тупик даже самого высококвалифицированного специалиста. Опытный работодатель обращает внимание на то, что вы сами можете не заметить – будь то внешний вид или манера речи. Так как же успешно приготовиться к приёму на работу и не провалиться в процессе беседы

Продолжить чтение

Как вести себя после отправки резюме

Это может показаться странным, но Ваше поведение между отправлением резюме и собеседованием может сыграть ключевую роль в Вашем трудоустройстве. Особенно сейчас, когда наблюдается высокая конкуренция между соискателями. По данным поисковой машины по вакансиям и резюме Улов-Умов, сейчас в среднем на одну вакансию приходится три резюме, тогда как еще полгода назад количество вакансий значительно превышало количество

Продолжить чтение

Что такое рекрутинг?

Подбор персонала — установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации. Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты».

Продолжить чтение

Как не упустить хорошего специалиста?

Задача работодателя с точки зрения подбора персонала — принять на работу «хорошего» и не принять  на работу «плохого» специалиста. Но иногда по результатам интервью профессионал и, казалось бы, человек, который идеально подходит на вакантную должность получает отказ. Почему так происходит? Может ли причина скрываться в поведении работодателя?

Продолжить чтение