Аутстаффинг: плюсы и минусы

Жаркие баталии вокруг аутстаффинга продолжаются. С одной стороны, специалисты кадровых агентств, которые утверждают, что аутстаффинг позволяет оптимизировать расходы, что важно и в условиях жёсткой конкуренции на рынке, и в периоды экономической нестабильности. С другой – профсоюзы, именующие аутстаффинг «заёмным трудом» и утверждающие, что он нарушает ни много ни мало право человека на свободный труд. О

Продолжить чтение

Риски найма внештатных работников

Потребность в дополнительной рабочей силе возникает часто: расширение производства, строительство, просто горячий сезон – лишние руки ищутся срочно и оформляются зачастую как попало. Возникают ситуации, когда в штатном расписании должность нового сотрудника либо вообще не предусмотрена, либо есть, но уже занята кем-то другим. Многие работодатели предпочитают не вдаваться в подробности и оформляют нужного специалиста как

Продолжить чтение

Оптимизация кадрового состава: чего ждать и как защититься

В офисе пошли слухи об оптимизации кадров, и коллеги стали побаиваться за свое место. Ситуация становится напряженной, кто-то уже подыскивает новую работу, а другие надеются на хорошие отношения с начальством. Мы узнали, чего ждать от оптимизации штата и как себя вести в этот трудный период.

Продолжить чтение

Как выстроить эффективные отношения с руководством?

В текущей стрессовой рабочей среде, когда мы каждый день читаем в средствах массовой информации или слышим от друзей о постоянных сокращениях и увольнениях, как никогда важно иметь теплые отношения с коллегами и руководством. Конечно, это может показаться несправедливым, но довольно часто в ситуации, когда кого-то надо исключить из рабочей команды, на чаше весов оказывается не

Продолжить чтение

Корпоративная вечеринка в конце периода отпусков

Корпоративная вечеринка — одна из самых распространенных и действенных мер по сплочению коллектива. Ее история уходит в глубь веков. Цеховые праздники мастеровых — возможно не первое название корпоративной вечеринки. Людям свойственно желание совместно радоваться успехам своего труда и вместе легче находить выход из создавшегося положения. Где еще, как не на корпоративной вечеринке, можно поощрить лучших, порадоваться

Продолжить чтение

Head-hunting по-русски

Хэдхантинг (охота за головами; или , в контексте данной статьи — переманивание работника) – один из методов executive search услуги, при которой решается задача по выведению компании на более высокий уровень развития.

Продолжить чтение

Как попросить о повышении зарплаты?

Вы считаете, что ваши заработки заметно отстают от вашей реальной «стоимости» на рынке труда? А начальство не спешит улучшить ваше материальное положение? Значит, пришла пора просить о повышении зарплаты. Только делать это нужно с умом.

Продолжить чтение

Лизинг персонала

  Всем известно, что лизинг – это финансовая аренда. Человек – не вещь и передавать его в аренду нельзя. Но, тем не менее, термин лизинг персонала прочно входит в нашу жизнь, потому что отражает важные тенденции: не обязательно принимать персонал в штат, его можно просто одолжить.

Продолжить чтение

Что такое рекрутинг?

Подбор персонала — установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации. Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты».

Продолжить чтение

Как не упустить хорошего специалиста?

Задача работодателя с точки зрения подбора персонала — принять на работу «хорошего» и не принять  на работу «плохого» специалиста. Но иногда по результатам интервью профессионал и, казалось бы, человек, который идеально подходит на вакантную должность получает отказ. Почему так происходит? Может ли причина скрываться в поведении работодателя?

Продолжить чтение

Тактика и практика

В период, когда бизнесы рушатся, а сотрудники как никогда крепко держатся за свои рабочие места, что важнее – люди или деньги? Каким образом работодатели выстраивают свои HR-стратегии? И как следует оптимизировать расходы на персонал? Об этом рассуждают приглашенные эксперты.

Продолжить чтение

Скрытая угроза

Текучка кадров в корпорации неизбежна. По статистике, обновляется примерно 10-15% коллектива в год. Однако существует текучка скрытая, контролировать которую практически невозможно.

Продолжить чтение

Рекрутмент как социум

20 сентября 1991 года на страницах ‘Известий’ появилась статья Василия Захарько ‘Охотники за головами’, написанная после пребывания автора статьи в одном из кадровых агентств США. На тот момент для многих начинающих российских рекруте-ров эта статья стала руководством, как надо организовывать работу кадрового агентства. Не удивительно, что именно эта дата сегодня считается днем рождения отечественного рекрутмента.

Продолжить чтение

Управление ошибками: превратите свои ошибки в карьерные возможности

Знаете ли Вы, что объединяет секретаря, руководителя, председателя правления, арендодателя, мужчин, женщин, молодых, старых? Конечно: их объединяет то, что все они делают ошибки. Ошибки людям свойственны, и в профессиональной жизни не стоит рассматривать их негативно.

Продолжить чтение

А Вы уже начали делегировать задачи сотрудникам?

Иногда кажется, что руководитель просто не может не находиться в офисе дольше своих сотрудников, или же не быть все время вне офиса — занимаясь переговорами с особенно важными клиентами или посещая особо важные объекты. Ведь он же руководитель, и кому как не ему брать на себя задачи управления, — даже если это влечет за собой

Продолжить чтение

О чем умолчал работодатель

5 пять лет отработала в одной фирме, теперь решила сменить работу. Причина банальная: начальство категорически отказывалось индексировать сотрудникам зарплату в соответствии с инфляцией. Я уволилась, рассылаю свое резюме, хожу по собеседованиям.

Продолжить чтение

Как понравиться работодателю?

Поиск работы – это тоже своего рода испытание, цель которого – получение желанной должности. А для этого предстоит выгодно продать свой опыт и знания, которые в данном случае выступают в качестве товара. Да вот только поиски подходящего «купца» могут существенно затянуться, если кандидат не сумеет правильно себя преподнести.

Продолжить чтение