В летний период каникул и отпусков работодатели склонны снисходительно относиться к снижению уровня трудовой дисциплины и некоторой расслабленности своих подчинённых. Но отпуск рано или поздно заканчивается, а работоспособность и замотивированность персонала не растёт, как бы ни менялся температурный режим. Что лежит в основе трудовой мотивации и эффективного управления, что поможет руководителю раскрыть потенциал своих подчинённых?
Если у вас болит сердце за сирот, больных и бездомных и есть желание помочь не только сочувствием, но и делом, то приглядитесь к вакансиям благотворительной сферы. Работать бесплатно не придется — в фондах сотрудники получают зарплату так же, как и в коммерческих компаниях, правда, в меньших размерах. Мы рассказажем об условиях труда в благотворительности.
— Кто виноват в появлении шантажа? — Как распознать потенциального шантажиста? — Как правильно мотивировать сотрудников, чтобы избежать шантажа?
Говорят, что справедливее всего на свете распределены деньги: их всем не хватает. Социологи считают, что и миллиардер, и слесарь-сборщик на его заводе одинаково страдают от хронического безденежья чаще всего потому, что вынуждены (или мечтают) жить «не хуже соседей». Уже из одного этого можно вывести первый принцип защиты от финансовых трудностей: раз бедность — понятие относительное,
Можно. И меня поддержат тысячи, если не миллионы студентов. Подобный вопрос может возникнуть только у того студента, который еще не работал. Те, кто работают и учатся, прекрасно усвоили правило что, чем больше делаешь, тем больше успеваешь. Тот, кому надо многое успеть не отвлекается на мелочи, делает все быстро и продуктивно. У таких людей развивается соображение,
«Профессия коллектора находится на стыке науки и искусства. Без строгой регламентации взыскание долгов малоэффективно, но без интуиции, умения почувствовать собеседника оно просто невозможно», — считает Елена Докучаева, генеральный директор одного из ведущих российских коллекторских агентств Sequoia Credit Consolidation. Она рассказывает о тонкостях этой новой для нашей страны профессии.
Слово банкротство неприятно само по себе даже для тех людей, кто далек от какой-либо коммерческой деятельности. Мы все сейчас банкроты в какой-то степени, и все страдаем из-за финансовой несостоятельности и проблем. Многие сейчас не в состоянии уплатить кредит за квартиру, за машину, оплатить счета за коммунальные услуги или административные штрафы, что уж тут говорить о
Рассмотрим пример маленькой компании — подобный пример намного интереснее и актуальнее. В маленькой компании чаще всего заниматься мотивацией сотрудников приходится или руководителю или его заместителю. Начнем с самого начала – что такое маленькая фирма?
Том Петерс Важность брендов сейчас осознают все — от больших компаний до обычных людей. Сейчас, в эру индивидуальности, вам стоит стать CEO компании Me Inc.
