Аутстаффинг: плюсы и минусы

Жаркие баталии вокруг аутстаффинга продолжаются. С одной стороны, специалисты кадровых агентств, которые утверждают, что аутстаффинг позволяет оптимизировать расходы, что важно и в условиях жёсткой конкуренции на рынке, и в периоды экономической нестабильности. С другой – профсоюзы, именующие аутстаффинг «заёмным трудом» и утверждающие, что он нарушает ни много ни мало право человека на свободный труд. О

Продолжить чтение

Азы управления трудовой мотивацией персонала

В летний период каникул и отпусков работодатели склонны снисходительно относиться к снижению уровня трудовой дисциплины и некоторой расслабленности своих подчинённых. Но отпуск рано или поздно заканчивается, а работоспособность и замотивированность персонала не растёт, как бы ни менялся температурный режим. Что лежит в основе трудовой мотивации и эффективного управления, что поможет руководителю раскрыть потенциал своих подчинённых?

Продолжить чтение

Доносительство — новое слово в управлении персоналом

Финансовый кризис, начавшийся в 2008 г., привел многие западные компании, в которых были выявлены нарушения, к необходимости корректировать внутреннюю этическую стратегию. В числе прочего это выразилось в поощрении доносительства.

Продолжить чтение

Как подобрать команду

Успешность компании во многом зависит от того, насколько грамотно руководитель создал коллектив. Подбор кадров – задача в принципе довольно сложная. А уж если речь идёт о новом проекте, многие начальники просто теряются. Как создать из профессионалов настоящую команду? Мы попросили наших экспертов дать несколько советов руководителям.

Продолжить чтение

Поговорим на дорожку?

Интервью при приёме на работу – дело обычное. Работодателю и работнику нужно задать друг другу массу вопросов, познакомиться и понять, а подходят ли они друг другу. Однако в последнее время во многих организациях вошло в практику так называемое выходное интервью – собеседование с сотрудником, покидающим компанию. О чём могут говорить две стороны, решившие расстаться? И

Продолжить чтение

На новом месте

Чтобы помочь новым сотрудникам, во многих компаниях разработаны специальные программы для их адаптации. Условно такие программы можно разделить на два больших направления. Во-первых, человеку надо помочь освоиться профессионально, объяснить все нюансы его служебных обязанностей. А во-вторых, новому сотруднику необходимо дать возможность влиться в коллектив, познакомиться с коллегами, почувствовать себя комфортно.

Продолжить чтение

Деликатный разговор

Мы идем на собеседование с целью предложить свои знания и умения работодателю. Разумеется – на определенных условиях. Как обговорить эти условия, особенно если они отличаются от общепринятых, расскажет эта статья.

Продолжить чтение

Социальные сети как инструмент HR

Социальные площадки — еще одно место встречи рекрутеров и соискателей. Для работодателей это способ рассмотреть поближе претендентов на вакансии, а для кандидатов — возможность расширить границы поиска и повысить шансы на трудоустройство. Мы узнали, как социальные сети помогают в поисках работы.

Продолжить чтение

Оптимизация кадрового состава: чего ждать и как защититься

В офисе пошли слухи об оптимизации кадров, и коллеги стали побаиваться за свое место. Ситуация становится напряженной, кто-то уже подыскивает новую работу, а другие надеются на хорошие отношения с начальством. Мы узнали, чего ждать от оптимизации штата и как себя вести в этот трудный период.

Продолжить чтение

Cобеседование после окончания рабочего дня или в выходные

Традиционно считается, что менеджеры по персоналу звонят соискателям в течение рабочего дня, однако на практике так бывает не всегда, и звонки от эйчаров* раздаются и поздно вечером, и в выходные дни.

Продолжить чтение

Корпоративный полис ДМС: основные моменты

Бесплатная медицина при наступлении проблем со здоровьем чаще оказывается головной болью, чем панацеей. Именно поэтому в качестве приятного бонуса, чтобы привлечь и удержать сотрудников, работодатели осуществляют страхование по ДМС. Статья расскажет о том, чего ждать от корпоративных полисов.

Продолжить чтение

Что делать с трудными подчиненными: советы для начальников

История о начальнике-самодуре найдется у любого работника. Поверьте, у руководителей на каждую такую историю в ответ найдется рассказ о хамоватом или сложном сотруднике. Эта статья подскажет, как вести себя в трудных ситуациях с «особенными» подчиненными.

Продолжить чтение

Как пройти собеседование с некомпетентным и грубым рекрутером?

Любому рекрутеру, даже если он первоклассный специалист, свойственно ошибаться, поскольку никто не отменял человеческий фактор. Поэтому ни один соискатель не застрахован от того, что собеседование при приеме на работу будет проводить грубый или некомпетентный менеджер по персоналу. Сегодня мы рассмотрим, как лучше поступить в подобных ситуациях.

Продолжить чтение

7 причин, по которым не перезванивают рекрутеры

Изучая кандидатов для последующего собеседования, рекрутеры отбирают для очной встречи лишь 1-10% всех просмотренных соискателей в зависимости от вакансии. Работавроссии.рф выяснил причины, по которым ваша кандидатура остается без желанного звонка. 1. Возможности переоценены При первичном отборе рекрутеры ориентируются только на основные критерии: опыт, образование, занимаемые должности. У каждой вакансии есть такие обязательные установки, на предмет

Продолжить чтение

Что спросить у рекрутера по телефону?

Резюме разосланы, и, наконец, вам поступает телефонный звонок от рекрутера с приглашением на собеседование. Но не стоит торопиться и заканчивать ваш разговор сразу после того, как вы запишите адрес компании и время встречи. Эксперты в статье расскажут, о чем обязательно нужно спросить рекрутера по телефону, чтобы не терять время даром на работодателей, которые не стоят

Продолжить чтение

«Жесть» на работе: истории о неадекватных и странных коллегах

Поначалу на новой работе кажется, что все в порядке. Но стоит только дождаться первого корпоратива или недопонимания, и коллеги начинают показывать свои темные стороны. Читатели поделились анонимными историями о выходках своих сослуживцев.

Продолжить чтение

Как получить работу в юридической фирме с помощью хедхантера?

В последнее время юридические фирмы всё чаще пользуются услугами хедхантеров, чтобы пригласить на работу самых ярких и перспективных сотрудников. Ранее среди юридических компаний был популярен «пассивный», случайный подход при подборе персонала, теперь же они обращаются к помощи профессионалов по отбору кадров.

Продолжить чтение