9 способов отъёма денег у персонала

Платить сотрудникам как можно меньше – мечта всех работодателей. Предприимчивые боссы без устали ищут и находят всё новые и новые способы сэкономить на работниках.
 

В известном анекдоте один приятель спрашивает другого, крупного руководителя: как, мол, тебе удалось заставить подчинённых трудиться задаром? А тот, довольный, хвалится: это ещё что, скоро я начну брать с них деньги за то, что они на меня работают.

Утрированная суть анекдота сводится к общеизвестному факту: многие руководители не прочь минимизировать затраты на персонал. К воплощению своих идей собственники бизнеса движутся разными путями: одни старательно оптимизируют трудовой процесс, другие, не забивая голову, попросту обманывают подчинённых. Главная цель — суметь «нагреть» сотрудников, не вступая в сложные отношения с Уголовным кодексом. Правила хитрого и незаметного отъёма денег у персонала сводятся к манипулированию их должностными обязанностями и формулировками трудового договора, но сколько же вариантов «экономии» удаётся придумать нечистым на руку работодателям!
Вместе со специалистами Консалтингового кадрового центра « и HR-консультантом Ольгой Мендель мы насчитали около десятка захватывающих сюжетов!

1. «Приходите завтра!»

Самый распространённый способ фантастического урезания зарплат — платить мало сегодня, без устали обещая фантастические перспективы завтра. Механизм ловушки до обидного прост — принимая нового работника в дружелюбную офисную семью, начальник доверительно «раскрывает карты»: знаю, что мы с вами договаривались о з/п в 60 тыс. руб., но у нас планируется массовое повышение доходов всех сотрудников начиная со следующего месяца, ведь мы только что заключили выгодный контракт (вышли на новый уровень, закупили супероборудование). Давайте с вами подождём совсем немного — и наступит праздник!

Самое невероятное, что почти все знают цену таким обещаниям, но… соглашаются. И ждут, ждут… Мы, наверное, очень любим утешительные сказки о светлом будущем, это у нас в генах.

2. Чихнул — плати!

Система штрафования даёт возможность фактически снижать зарплату на четверть, а то и на треть. Наказывать рублём за всё сам бог велел — опоздания, нарушение дресс-кода, использование телефона в личных целях, «зависание» в блогах в рабочее время и ещё тысяча и один мелких проколов. Самые хитрые работодатели действуют системно: дают каждому работнику отдохнуть от штрафов месяц-другой, чтобы потом наброситься тигром!

3. Вторая сноска мелким шрифтом

Ушлые руководители требуют от своих кадровиков составлять договоры о найме так, чтобы суть не бросалась в глаза за витиеватостью формулировок. Да и кто из соискателей с дотошностью изучает каждую букву? Вот и оказывается, что обозначенные в пункте о зарплате 50 тыс. руб. ежемесячно гарантируются только при условии такого-то уровня продаж в фирме. Или вообще зависят от настроения начальства.

4. Бессрочное испытание

Простор для творчества даёт работодателям испытательный срок. Согласно ТК РФ он не должен превышать трёх месяцев, хотя есть и исключения — для ключевых и руководящих каким-либо подразделением позиций испытание можно растягивать на полгода. При желании и обтекаемости формулировок должностных обязанностей можно испытывать 6 месяцев практически любого новичка, и жадные боссы «проверяют» вновь принятых сотрудников месяц за месяцем, платя крохи. Типичный сюжет: новичку предлагают оклад в 100 тыс. руб., но сначала — долгий испытательный срок. Те, кто соглашается работать за гроши на перспективу, в итоге всё равно оказываются ни с чем — у работодателей в запасе, как правило, не одна уловка.

5. Белая, чёрная, тринадцатая…

Непросто сегодня найти компанию, где все выплаты сведены в один стабильный оклад. Чаще всего в бухгалтериях ведут двойную, а то и тройную игру, разбивая зарплаты на белую ставку, чёрный «нал» и сверхвыплаты — премии по итогам года, полугодия, декады.

Новому сотруднику популярно объясняют, из чего будет складываться такая внушительная сумма его дохода, но большинство людей интересуют не внутренние бухгалтерские хитрости, а конечный результат, и зря: разбивка оклада на куски — испытанный способ его уменьшать. То вдруг все лишаются премии из-за проблем с бизнесом, то никому не выдают тринадцатую зарплату по причине аудиторского налёта на бухгалтерию, то месяцами нет чёрного «нала» в личных конвертиках — на этот раз проблемы, понятно, в банке. Фантазиям нет конца.

6. Всем спасибо, все свободны!

Некоторые руководители практикуют экстремальные способы экономии — устраивают внезапные массовые увольнения, истинных причин которых никто не знает. Задача работодателя — отправить всех на вольные хлеба без выплат. Пожалуй, это самый опасный способ, попахивающий уголовщиной, но владелец компании не дурак, он подстрахуется — либо фирму объявит банкротом, либо заранее не подпишет финансовые обязательства перед сотрудниками, либо просто скроется. Один наглый тип даже не прятался, но на все звонки от требующих денег бывших подчинённых отвечал плачущим голосом: «Вы что! Фирма разорилась, катастрофа! А вы тут с какими-то деньгами». Самые циничные могут припугнуть бывших сотрудников мифическими бандитами, наехавшими на фирму, чтобы они сами отказались от каких-либо претензий.

7. «Вас тут не стояло…»

Во многих сферах деятельности сотрудники не могут самостоятельно контролировать результаты собственной деятельности — в этом случае у работодателя практически безграничные возможности для обмана. Например, очень просто урезать вдвое гонорар журналисту («Мы ваш материал практически переписали»), не выплатить положенные проценты менеджеру («Ваш договор с клиентом пришлось перезаключить»), лишить законной доли в проекте разработчика («Мы всю работу сделали за вас»). Работника якобы дублируют в его основных обязанностях — за что же ему платить?

8. Бесплатный сыр

Хороших бонусов много не бывает — это правило, которое работает всегда. Стоит насторожиться, если в компании со всех сторон созданы санаторные условия — транспорт от двери до двери, талоны на питание в спецкафе, «золотое» страхование, утренники для детей, лучшая клиника, дорогие фитнес-залы, регулярные поездки по городам и странам, богато укомплектованный и постоянно пополняющийся офисный буфет. Новичок восхищён — какая забота о сотрудниках! И спешит воспользоваться «соцпакетом».

Радоваться приходится недолго — в конце месяца может наступить расплата в буквальном смысле слова: и стоимость обедов, и страховка, и участие ребёнка в детском празднике — всё подсчитано и вычтено из зарплаты. В чём же был бонус? В скидках бартерно-оптового происхождения, конечно! Просто сотрудника «забыли» предупредить, что все благодеяния хоть и дёшевы по сравнению с обычными ценами, но не бесплатны, причём иногда настолько, что «щедрый» начальник ещё и в выигрыше.

9. От аванса до аванса

Антикризисная новинка — система авансовых расчётов. Это целая комбинация хитросплетённых финансовых уловок, идея которых сводится к одному — выдавать деньги маленькими порциями и редко.

Одни руководители создают некий накопительный фонд, выплачивая урезанную сумму (остальное якобы на счету и обрастает процентами). Другие платят авансы — на две недели раньше дня зарплаты, а в день зарплаты просят подождать… до следующего аванса. Долг работодателя растёт, но кто сказал, что он его отдаст?

Есть у «предприимчивых» работодателей и собственные ноу-хау по отъёму денег у персонала, и их изобретательность может поразить воображение простого труженика. Оружием против таких толстосумов могут стать собственная прозорливость, внимательность при заключении трудового договора и обсуждении всех условий, а также негласный сбор и анализ информации от тех, кто уже трудится в компании.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDelicious


персонал, работа, работодатель