5 советов начинающим карьеристам

Что важнее – высокая зарплата или перспективы карьерного роста через несколько лет работы? Какие ценности при трудоустройстве имеют для вас решающее значение – сиюминутные или стратегические? Настоящий карьерист проанализирует не только условия, которые компания предлагает сегодня, но и возможности, которые могут появиться завтра.

Самая распространённая ошибка начинающих карьеристов — гнаться только за зарплатой, упуская из виду другие параметры, например, направление деятельности и масштаб компании. Однако деньги — далеко не самое главное, и если пожертвовать большими заработками в начале пути, можно получить гораздо больше через три-четыре года. Не стоит также рассчитывать на немедленный взлёт или расстраиваться, что вы всё ещё не возглавляете список Forbes — карьера редко делается мгновенно, и большинству молодых специалистов приходится начинать своё восхождение с нижней ступени. Мы собрали 5 рекомендаций для тех, кто хочет добиться серьёзного и долговременного успеха.

1. Утром работа, вечером — повышение

Построение карьеры — это процесс, сопровождаемый разного рода неудобствами: большим объёмом задач, переработками, необходимостью постоянно учиться, невысоким уровнем зарплаты на начальных этапах и т.д. Обязательно ли терпеть всё это? В принципе — нет, однако и на значительные достижения тогда рассчитывать не стоит. Если компания предлагает не слишком привлекательные условия — задумайтесь: может быть, взамен вы получите неограниченные возможности для профессионального роста?

Виктор, начальник отдела коммерческого банка:
— После окончания института я нацелился на работу в банке, но без опыта меня на хорошие вакансии не брали. Друзья звали работать в продажах, там неплохо платили, но я решил добиваться своего. Было две стартовых вакансии — операционист в клиентском отделе и коллектор в отделе возврата проблемной задолженности. Я выбрал последнее — и не ошибся. За полгода разобрался в кредитных продуктах банка, схемах начисления и погашения задолженности, выучил план счетов потребительского сектора и научился вести переговоры с клиентами разной степени адекватности. Через полтора года меня пригласили перейти в управление потребительского кредитования, где мои способности быстро оценили и предложили возглавить отдел.

2. Правильный старт

Студентам и выпускникам, которые планируют строить карьеру, стоит присмотреться к стажировкам в крупных компаниях, желательно с мировым именем: отработав год—другой, можно претендовать на позиции, которые недоступны сверстникам с аналогичным опытом работы в компаниях классом ниже. Студентам даже проще попасть в крупную компанию на стажировку, чем соискателям с опытом — на постоянную работу, потому что сами компании проводят профессиональные конкурсы и образовательные программы для старшекурсников. После успешного окончания стажировки можно стать полноправным сотрудником компании, в противном случае — указать в резюме свой первый опыт работы в серьёзной организации.

Елена, аудитор:
— На старших курсах я попала на стажировку в KPMG — аудиторскую компанию из «Большой четвёрки». Было, конечно, сложно: много работы, приходилось задерживаться, постоянно что-то учить (знаний не хватало), иногда хотелось всё бросить. Но я удержалась, и меня взяли на постоянную основу. Правда, стало ещё труднее — обязанностей очень много, а зарплаты небольшие. Я продержалась два года, потом разместила резюме на работном сайте и получила массу предложений с куда более высокой зарплатой. А многие мои однокурсницы до сих пор сидят в маленьких фирмочках, куда смогли пристроиться после университета.

3. Поиск себя

Допустим, вам удалось схватить удачу за хвост и попасть в крупную компанию. Казалось бы, можно расслабиться? Нет, всё только начинается! Иначе через пару-тройку лет вы можете обнаружить, что за всё это время не продвинулись ни на шаг. В чём причина? В вашей лени или неправильно выбранной сфере деятельности? Или кто-то вставляет вам палки в колёса? В любом случае, всегда держите руку на пульсе: если вам кажется, что вы засиделись на одном месте, или три смены работодателя ничего не изменили в вашей карьере — пора подойти к этому процессу более осмысленно. Подумайте, что вам мешает? Чем вы на самом деле хотите заниматься? Что у вас не получается? Выработайте собственную карьерную стратегию — и вперёд!

Кирилл, начальник департамента по работе с клиентами:
— По образованию я программист, и после вуза устроился в небольшую фирму. Сначала вроде всё нравилось, но потом стало скучно. Однажды меня вызвал начальник — сказал, что видит, что мне неинтересно работать. Я думал, что он мне предложит уволиться по собственному желанию, но всё вышло иначе. Босс заметил, что я больше времени провожу не за отладкой кода, а с заказчиками — объясняю им что-то, советую, поэтому он предложил мне перейти в клиентский отдел. И мне понравилось! Оказывается, общаться с людьми гораздо интереснее, чем сидеть один на один с компьютером, да и денег можно получить не меньше. Через какое-то время я ушёл в другую организацию, с повышением, но моему первому начальнику благодарен до сих пор за то, что направил меня в другое русло.

4. Начальниками не рождаются?

От чего зависит, повысят вас или вы год за годом будете младшим ассистентом третьего помощника заместителя директора? Часто одной исполнительности или опыта работы недостаточно: важно обладать навыками и компетенциями, которые позволят справляться с обязанностями управленца. Как их получить? Одни узнают всё необходимое в процессе работы, другие проходят курсы повышения квалификации, хотя без практики всё равно не обходится. Важно понимать, что топ-менеджеру деньги платят не просто за хорошую работу, а за умение управлять бизнес-процессами и людьми.

Сергей, технический директор:
— Не из каждого специалиста может получиться руководитель, для этого необходимы дополнительные знания по менеджменту. Быть хорошим организатором — отчасти талант, у некоторых к этому природная склонность, хотя этому можно и научиться, если читать специальную литературу, ходить на тренинги, развивать в себе лидерские качества, в общем, расти не только в профессиональном, но и в личностном плане.

5. А слона-то я и не заметил!

Распространённая проблема всех карьеристов — они не знают, когда остановиться. Всё время кажется, что цель не достигнута, что есть должности ответственнее и зарплаты выше. Люди зацикливаются на работе и перестают получать удовольствие от жизни. Чтобы избежать этого, нужно разбить глобальную цель на этапы и отмечать каждое очередное достижение. Так останется время и на отдых, и на планирование новых задач, и на то, чтобы получить удовольствие от хорошо проделанной работы. В противном случае можно устать от постоянной гонки, от отсутствия видимых результатов и неизвестности (а получится ли у вас вообще что-нибудь?).

Егор, заместитель коммерческого директора:
— Когда я учился в институте, я мечтал открыть свою фирму или занять должность генерального директора. Особенных предпосылок к этому не было, но я работал днями и ночами, получал дополнительное образование, учил языки… Своей девушке постоянно говорил, что мы поженимся, когда я встану на ноги — и это время всё не наступало. Пока, наконец, она чуть не ушла от меня. Мы поговорили, и оказалось, что я уже многого достиг: приличная должность, машина, даже квартиру купил, хоть и в ипотеку. В общем, сыграли свадьбу, сейчас ждём ребёнка — это ведь тоже достижение. Но и от своей мечты я не отказываюсь — учусь сейчас в бизнес-школе, и уверен, что у меня всё получится.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDelicious


карьера