Первое, что бросается рекрутеру в глаза — название должности, на которую претендует соискатель. Фактически это заголовок резюме, и его нужно правильно оформить, чтобы сотрудник сразу понял намерения кандидата, а не блуждал по резюме, гадая о том, где же могут пригодиться его таланты. Редакия перечислит главные ошибки и расскажет, как обозначить желаемую должность.
Пустое поле
Оставлять поле пустым невежливо, потому что это выглядит как «сами разберутся». Да и если не позаботиться о желаемой должности, скорее всего, резюме уйдет в корзину, уступив место тем, кто не поленился выбрать подходящий заголовок.
Хорошие варианты должны быть емкими и ясно отражать желание поступить на ту или иную должность. По сути это и есть название должности, куда планирует устроиться соискатель. Например, «продавец-консультант», «контент-менеджер», «бухгалтер 2-й категории», «менеджер по продаже недвижимости», «системный администратор».
Также правильно перечислять несколько близких профессий, например: «журналист, копирайтер», «бармен, бариста», «видеооператор, монтажер», «финансовый менеджер, экономист».
Простой трудяга
«Работник», «специалист», «сотрудник» — все эти формулировки не годятся. Они не дают рекрутеру никакой информации о том, на какую вакансию человек претендует. Указывайте конкретную должность, а не обобщающие слова, под которые подходят вообще все люди, находящиеся в поиске работы.
Мастер на все руки
Часто попадаются резюме, где кандидат больше подходит на роль человека-оркестра, а не программиста или кассира. «Менеджер по продажам, логист, швея» — такой список отпугивает рекрутера.
Складывается впечатление, что соискатель сам не в курсе, чем планирует заниматься. К тому же в рекрутинге распространено мнение, что человеку полезней развиваться и становиться профессионалом в одном направлении, а не распыляться сразу на несколько работ и быть в них «середнячком».
Если вы пробовали себя в разных профессиях и рассылаете заявки по всем направлениям, то лучше создать несколько резюме под каждое из них — отдельное для швеи и отдельное для логиста. Так, избавившись от путаницы, можно с выгодной стороны подать информацию для каждой профессии и не отпугнуть рекрутера широким списком должностей.
Любая работа
«Готов на любую работу», «рассмотрю все предложения» и прочие заголовки говорят о том, что отдельной квалифицированной специальности у соискателя нет. Обычно это означает, что работник ничего не умеет и учиться не планирует. Конечно, это отпугивает рекрутеров, даже если они ищут человека на должность, которая не требует квалификации.
Если вы ищете работу, не требующую специальных знаний, то все равно указывайте название желаемой вакансии, например, «уборщица» или «промоутер».
Ступень карьеры
Некоторые соискатели уже готовы продвигаться по карьерной лестнице, но при хороших условиях готовы оставаться и на старой должности. У таких людей можно увидеть в резюме «экономист, начальник экономического отдела», «начальник отдела рекламы, директор маркетинговой службы».
Рекомендуется выбирать что-то одно, иначе такая вариативность выглядит так, словно вы не уверены в своем желании двигаться. А если уже опытный специалист готов на понижение, то это вызывает серьезные вопросы у рекрутера.
Обобщение
Еще одна частая ошибка — писать в должности целую отрасль или область. «Маркетинг», «производство», «административная работа»… В производстве человек может оказаться директором завода или фрезеровщиком, так что не заставляйте рекрутера гадать и укажите конкретную должность. Например, не «административная работа», а «секретарь, помощник директора».
Молодой птенец
Начинающие соискатели зачастую сразу же обозначают отсутствие опыта: «студент», «практикант», «без опыта работы». Но это, опять же, не дает полезной информации — даже если человек еще находится на учебе, он все равно планирует занять одну из определенных вакансий.
Например, студент отправляет резюме в сеть магазинов одежды. Он может работать в ней продавцом-консультантом или пройти практику стажером в юридическом отделе. Поэтому обозначайте нужную должность, например, «программист-стажер».
Вахта и работа на дому
Эти формулировки тоже нельзя использовать в резюме, потому что первоначальным критерием для поиска сотрудника будет сам специалист, а не формат работы, который ему подходит. То есть в поисках электромонтажника на Сахалин работодатель не будет просматривать резюме всех, кто работает вахтовым методом. Поэтому лучше написать в заголовке свою должность, а условия добавить в сам текст.
