Для начала нужно определиться с тем, что такое «стандартная» занятость.
Двадцать лет назад, устраиваясь на работу, человек получал — бессрочный трудовой договор, оплаченные выходные, ежегодный отпуск и отпуск по болезни, социальное страхование, пенсионное обеспечение, а также право на ведомственное жилье, повышение квалификации, медицинское обслуживание и т.д. Именно эти условия труда принято считать «стандартом» занятости, а отклонения от них «нестандартными формами занятости». Однако, последнее время понятие «стандарта» несколько трансформируется и его нарушение уже считается в обществе нормой. Существует большое количество схем «нестандартной занятости», однако можно выделить несколько распространенных типовых схем:
Виды нестандартной формы занятости:
- Передача функций на субподряд другим компаниям — иногда работа продолжает выполняться на территории предприятия, иногда ее начинают выполнять в другом месте (к этой схеме относятся все «подрядные» отношения, «аутсорсинг» и «оффшоринг»).
- Наем работников через агентства занятости — посредников на рынке труда (т.н. «заемный труд», «аутстафинг» или «лизинг персонала»).
- Прямой наем по временным контрактам: для выполнения конкретного задания или на конкретный срок.
- Персональные подрядные (гражданско-правовые) контракты — «фриланс», «удаленная занятость», «псевдо частное предпринимательство», «контрактная работа».
- Испытательные срок.
- Периоды обучения или стажировки.
- Поденная работа или работа по вызову.
- «Гибкий график» или «банк часов».
- Работа на дому.
