Корпоративная вечеринка — одна из самых распространенных и действенных мер по сплочению коллектива. Ее история уходит в глубь веков. Цеховые праздники мастеровых — возможно не первое название корпоративной вечеринки. Людям свойственно желание совместно радоваться успехам своего труда и вместе легче находить выход из создавшегося положения. Где еще, как не на корпоративной вечеринке, можно поощрить лучших, порадоваться совместному успеху, почувствовать себя неотъемлемой частью единого целого. А вот наказания и выговоры лучше отложить на более подходящее время. Это может испортить настроение даже тем, кого это не касается.
Почему именно сейчас, в конце лета, можно считать без повода уместно проведение корпоративной вечеринки? Лето — время отпусков. Человек на какое — то время остается наедине с собой или под влиянием только семьи. Конечно, отдых и смена обстановки необходимы для снятия напряжения, решения личных вопросов, но именно в это время появляются сомнения у него самого или его близких в смысле его существования. Поддержка коллег по работе и администрации в этот момент может оказаться необходимой.
Поиск работы многие люди предпочитают совмещать с отпуском. Кроме того, именно летом большинство выпускников средних и высших учебных заведений находят себе работу. Следовательно, у многих компаний появляются новые сотрудники. Естественно, менеджеры по персоналу ознакомят их не только с их обязанностями по работе, но и с корпоративной культурой компании, но это, так сказать теория, а вот практику они пройдут намного быстрее, именно на корпоративной вечеринке.
Как организовать корпоративную вечеринку, чтоб потраченные на нее средства принесли наибольшую отдачу? Основные правила просты:
- равенство условий;
- информация всех об особых условиях проведения корпоративной вечеринки (наличие спортивного или карнавального костюма, текст ролевой игры, текст гимна компании или тексты песен, обычно исполняемых коллективом)
- для коллективов числом более 50 человек желательно подготовить сценарий или привлечь специальное агентство;
- не стоит одеваться в форменную одежду;
- желательно накануне дать возможность людям подготовиться, а на следующий день после корпоративной вечеринки не слишком их загружать, лучше вообще начать рабочий день позже, разумеется, если позволяют обстоятельства.
Все остальное зависит от бюджета и традиций компании. Желаем вам успеха в вашем бизнесе.
