Одновременное общение рекрутера с несколькими соискателями становится все более популярными. Многие кандидаты реагируют негативно, считая подход работодателя изначально недостаточно серьезным или не будучи достаточно уверенными в себе. На самом деле отказываться не стоит — наличие конкурентов для сильного соискателя не проблема, напротив, на общем фоне больше шансов проявить себя.
Почему проводят групповые собеседования?
— Когда набирают сотрудников на вакансии, не требующие особой квалификации, HR-менеджеры не тратят время на индивидуальные собеседования.
— Если требуется большое количество сотрудников, а собеседовать каждого кандидата просто нет времени.
— Некоторые вакансии требуют навыков свободного общения, выступления перед аудиторией, и групповое собеседование позволяет сымитировать подобную ситуацию, посмотреть, как соискатели ведут себя, оказываясь в обществе незнакомых людей и в стрессовой ситуации.
Как проходит групповое собеседование?
Групповое собеседование длится дольше, чем индивидуальное, об этом работодатель должен предупредить заранее. Одновременно общаются с 5-10, максимум 15 соискателями. Собеседование — не кастинг, и рекрутер должен иметь возможность реально оценить каждого кандидата, а в толпе сделать это невозможно.
Обычно в начале собеседования рекрутер рассказывает о компании и о вакансии, отвечает на вопросы соискателей. Иногда HR-менеджер проводит эту часть вместе с будущим непосредственным руководителем. То есть соискателям сообщают всю необходимую информацию для принятия решения. После этого может быть сделан перерыв, чтобы все кандидаты, кому предложение не подходит, смогли уйти.
Во второй части интервьюер просит каждого из оставшихся представиться, рассказать о себе и о том, почему на работу стоит взять именно его. Иногда проводится тестирование для проверки компетенции или составления психологического портрета. Собеседование может носить характер тренинга: участников просят провести переговоры, продать что-то, успокоить капризного клиента — все зависит от специфики должности. Часто организуют групповые дискуссии, позволяющие кандидатам продемонстрировать свои лидерские качества, умение общаться, отстаивать свою позицию. Если нужно оценить навыки работы в коллективе, рекрутер может дать задание для совместного выполнения, чтобы оценить вклад и поведение каждого кандидата в процессе работы.
Мнение эйчаров
Менеджеры по персоналу признают, что групповое собеседование не позволяет составить о каждом кандидате достаточно полное впечатление, чтобы принять решение, зато помогает сэкономить время и упрощает предварительный отбор. Конечно, «отсев» можно провести и по резюме, но для некоторых должностей очень важно, как выглядит и общается соискатель.
Какие кандидаты производят наилучшее впечатление? Уверенные в себе, спокойные и легко идущие на контакт. Такого человека хочется лучше узнать, он привлекает внимание и располагает к себе, а угрюмый нелюдим может быть прекрасным специалистом, но групповое собеседование не даст ему шанса выйти в следующий круг.
Как подготовиться к групповому собеседованию?
Успокойтесь, найдите в ситуации плюсы и настройтесь на положительное общение. Сформулируйте все свои сильные стороны и приготовьтесь рассказать о них — это требуется практически на каждом собеседовании.
Не стоит пытаться всех затмить и быть единственным оратором. Излишняя активность, граничащая с истерией, обычно настораживает, а не располагает рекрутеров. Будьте спокойны, уверенны, при этом дружелюбны и открыты, отвечайте на все вопросы и проявляйте умеренную инициативу. Например, уместным будет задать какой-нибудь уточняющий вопрос о компании или должностных обязанностях.
И не нужно решать за работодателя: вам может показаться, что другие кандидаты сильнее, но неизвестно, по каким критериям ведется отбор.
Еще один важный момент: внешний вид. На любое собеседование лучше приходить аккуратно одетым в рамках дресс-кода компании. Если такового нет, подбирайте нейтральные варианты в классическом или повседневном деловом стиле. На групповом собеседовании важно привлечь к себе внимание, поэтому нелишним будет заметный аксессуар.
