Собеседование с эйчаром: быть или казаться?

Очень многие соискатели в резюме и на собеседованиях преувеличивают свои умения и опыт. Стоит ли обманывать HR-менеджера и казаться лучше, чем есть? Чем может обернуться для кандидата такая ситуация?

Я слышала, что некоторые эйчары, зная, что соискатели преувеличивают свои возможности, делают скидку на эти моменты, поэтому иногда в резюме или на собеседовании я приукрашиваю свои достижения или приписываю себе качества, которыми не обладаю, чтобы показаться лучше, заинтересовать менеджера по персоналу. В последний раз из-за этого даже попала в неловкую ситуацию — необходимо было выполнить тестовое задание, с которым я не справилась, было очень неудобно. Так как же поступать — стоит ли обманывать эйчара и казаться лучше, чем ты есть?

Галина Семёнова, Москва

Мария Тартаковская,

— Попытка провести HR-специалиста может стоить соискателю места в предлагаемом конкурсе, а шанс, что менеджер по персоналу не раскусит обманщика, слишком мал.

Представьте ситуацию: менеджер по персоналу каждый день проводит огромное количество интервью, и в год эта цифра превышает тысячу собеседований. Ежедневно приходят разные кандидаты, претендующими на те или иные позиции, некоторые из которых время от времени повторяются. Вполне естественно, что профиль успешного кандидата уже чётко сформирован, и менеджер по персоналу точно знает, на что способен или для чего не хватит компетенций у кандидата, претендующего на определённую вакансию.

Конечно, вариации возможны, и грамотный HR-специалист должен мыслить разносторонне, избегать шаблонов. Но в своих попытках казаться лучше кандидат может настолько перестараться, что в результате покажется слишком переквалифицированным специалистом для данной позиции. А если добавить к этому комментарий HR-менеджера, что потенциальный работник любит приврать, то шансы на продолжение сотрудничества с таким кандидатом близки к нулю.

Иидеальное собеседование — это совместная работа соискателя и эйчара. Главная цель собеседования — выяснить, насколько комфортным, перспективным и плодотворным будет работа кандидата в компании. Ложь на собеседовании всегда оборачивается против самого соискателя, обмануть вы сможете только самого себя. Вы ведь мечтаете найти работу, которая по-настоящему будет вас удовлетворять? Если вы сильно переоцените свои профессиональные качества и возможности, а на деле не справитесь с поставленными задачами, вряд ли такой результат доставит вам удовольствие, и работа неизбежно превратится в каторгу!

Учтите также, что за достоверность информации, предоставленную в резюме и на собеседовании, соискатель несёт ответственность. Не имеет смысла, например, завышать уровень владения иностранным языком или приписывать себе навыки и умения, которые легко проверить: знание специальных компьютерных программ или опыт работы в конкретной отрасли.

Если у вас недостаточно опыта и навыков, необходимых для желаемой должности, но вы уверены, что справитесь с новыми обязанностями и готовы полностью отдаться работе, скажите об этом менеджеру по персоналу прямо. Помните, лучше быть, а не казаться — только в этом случае HR-специалист сможет составить объективную характеристику и будет вам полезным.

Материал проекта Карьерист

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDelicious


собеседование, соискатель