Про служебные командировки

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, о чем особо согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации указывается в тексте их трудовых договоров, служебными командировками не признаются.

 

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» <1>. Этим Постановлением утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, претерпевшее минувшим летом ряд изменений.

———————————

<1> Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (ред. от 29.07.2015) // Российская газета. 17.10.2008. N 218.

 


Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 г. Москва

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерациипостановляет:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

Председатель Правительства Российской Федерации

В. Путин

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее — командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее — командирующая организация).

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее — работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.

15. Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства — участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.

16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О валютном регулировании и валютном контроле».

Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации — в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства — в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.

18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

19. При направлении работника в командировку на территории государств — участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории Российской Федерации.

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором или локальным нормативным актом, для командировок на территории иностранных государств.

21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.

23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

 

 


Обращаясь к теме правового регулирования служебных командировок ранее, мы исследовали ее настолько подробно, насколько это было возможно и целесообразно.

Ряд изменений произошел в правовом регулировании оформления командировок.

В частности, основанием для командирования сотрудника теперь является исключительно письменное распоряжение работодателя. До 8 августа 2015 г. п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки допускал различные способы оформления распоряжения работодателя, не упоминая о его обязательной письменной форме.

Днем выезда в командировку по-прежнему считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

Изменения претерпел порядок определения фактического срока пребывания работника в командировке. С 8 августа 2015 г. он определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки с некоторыми особыми указаниями.

В частности, изменения и дополнения, внесенные в п. 7 вышеназванного Положения, устанавливают, что в случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевого листа, маршрутного листа, счетов, квитанций, кассовых чеков и иных документов, подтверждающих маршрут следования транспорта).

В случае же отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 г. N 490 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации» <1>, т.е.:

— наименование исполнителя (для индивидуальных предпринимателей — фамилию, имя, отчество, сведения о государственной регистрации);

— фамилию, имя, отчество потребителя;

— сведения о предоставляемом номере (месте в номере);

— цену номера (места в номере);

— другие необходимые данные по усмотрению исполнителя.

———————————

<1> Постановление Правительства РФ от 25.04.1997 N 490 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации» (ред. от 13.03.2013) // Собрание законодательства РФ. 05.05.1997. N 18. Ст. 2153.

 

Внимание! С 21 октября 2015 г. вступили в силу новые Правила предоставления гостиничных услуг, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 09.10.2015 N 10851, упраздняющие талоны и вводящие в качестве подтверждения проживания в гостинице кассовый чек или документ на бланке строгой отчетности в дополнение к договору оказания гостиничных услуг.

———————————

<1> Постановление Правительства РФ от 09.10.2015 N 1085 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 13.10.2015.

 

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

Третье изменение, внесенное в порядок, исключило из него п. 8, тем самым упразднив командировочные удостоверения как учет работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы.

Итак, теперь командировка оформляется следующим образом:

После того как мы установили цель, суть командировки и конкретного сотрудника, которого мы хотим отправить в нее, следует ответить на два контрольных вопроса:

— не распространяется ли на сотрудника запрет отправлять его в служебные командировки;

— не распространяются ли на него ограничения по направлению в служебные командировки?

Если ответ на первый вопрос окажется утвердительным, вам придется искать другую кандидатуру, если же утвердительный ответ получен на второй вопрос — получить письменное согласие сотрудника на поездку в командировку.

 

Примечание. Запрещено направлять в служебные командировки:

1) проходящих обучения согласно ученическому договору на весь период его действия (ст. 203 ТК РФ);

2) беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

3) работников в возрасте до 18 лет, исключая работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (ст. 268 ТК РФ);

4) зарегистрированных кандидатов на любого рода выборах (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).

Еще две категории работников могут направляться в командировки при соблюдении ряда условий:

1) инвалиды, если это не противоречит их индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);

2) женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекуны (попечители) несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи, при даче ими письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

 

Командировка, как правило, оформляется приказом руководителя организации по форме Т-9. Правда, эта форма приказа не является обязательной. Приказ о направлении сотрудника в командировку может быть составлен в свободной форме либо в принятом в организации виде, но в любом случае он будет содержать в себе следующие положения и реквизиты:

1) наименование организации, отправляющей работника в командировку;

2) фамилию, имя, отчество, должность и место работы командируемого сотрудника;

3) срок и место командирования;

4) цель командировки — т.е. суть задания, которое должен выполнить командируемый сотрудник;

5) организацию, за счет которой производится оплата командировки;

6) основание для направления в командировку;

7) в случае если командирование сотрудника возможно только при соблюдении определенных условий, на это указывается отдельно;

8) отметку об ознакомлении с приказом и согласии на отправку в командировку.

Срок командировки может быть различным и быть в том числе менее 1 дня. В этом случае суточные работнику не выплачиваются, а выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальным актом командирующей организации, не учитываются при налогообложении прибыли.

 

Примечание. Срок командировки ограничивается <1> для иностранных граждан:

1) временно пребывающих на территории России и работающих по одной из должностей (профессий), включенных в перечень профессий и должностей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н, — 10 днями в течение срока действия разрешения на работу, если работник командируется в другой субъект федерации;

2) временно проживающих на территории России и работающих по одной из должностей (профессий), включенных в перечень профессий и должностей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н, — не более чем 40 днями в течение календарного года, если работник командируется в другой субъект Федерации,

3) высококвалифицированных специалистов, — не более 30 календарных дней непрерывно в течение календарного года.

———————————

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» (ред. от 19.10.2011) // Российская газета. 17.09.2010. N 210.

 

При составлении приказа не мешало бы в приказе сослаться на основание, по которому работник командируется. С приказом командируемого следует ознакомить под роспись.

С 8 января 2015 г. согласно изменениям в п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки не нужно оформлять ни служебного задания, ни командировочного удостоверения. Все сведения о целях и предполагаемых сроках командировки, полномочиях и работе, которую следует выполнить, включаются в письменное распоряжение о командировании работника или в любой другой документ, форму и содержание которого можно утвердить локальным актом работодателя.

Бухгалтерия прикидывает сумму расходов на командировку, по этой примерной смете после ее утверждения сотруднику, отправляющемуся в командировку, начисляют аванс. Нет разницы, каким способом выдается этот аванс — переводом на карту или расчетный счет работника или наличными. В случае заграничной командировки аванс будет выдан в иностранной валюте, что влечет за собой ряд формальностей, которые мы не станем разбирать в рамках этой статьи.

Дни, когда работник был в командировке, отмечаются особо в табеле учета рабочего времени (буквой «К»), оплата его работы в выходные и праздничные дни проводится по положением, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации или соглашением сторон.

При необходимости продлить командировку согласия сотрудника, как правило, не требуется. Однако уведомить его об этом следует максимально быстро. Форма уведомления значения не имеет — это могут быть и электронное письмо, и факс, и телеграмма, содержащие данные о приказе, продлевающем командировку, и сроке продления. С самим приказом под роспись работника ознакомят по его возвращении.

Отзыв из командировки также осуществляется на основании приказа работодателя.

Изменения в том же п. 26 Положения позволяют не требовать от сотрудника письменного отчета о проделанной работе, однако авансовый отчет о финансовых расходах в командировке он представить в течение трех дней обязан.

К авансовому отчету работник приложит:

— проездные документы либо заменяющие их документы (ту же служебную записку), включая документы, подтверждающие оплату не отделяемых от транспортных расходов (документ на покупку постельного белья в поезде и т.д.);

— документы, подтверждающие расходы на наем жилого помещения;

— документы, подтверждающие иные расходы.

На основании авансового отчета работодатель рассчитывает итоговую сумму компенсации расходов сотрудника в командировке и либо получает с работника излишне уплаченный аванс, либо выдает недостающую сумму расходов.

Если работник ездил в командировку на личном транспорте, то компенсация расходов производится по соглашению сторон при наличии подтверждающих расходы документов в размерах, установленных Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 <1>. Конкретные размеры устанавливаются приказом руководителя организации, а расходы подтверждаются отметками в путевых листах <2>. При превышении указанных в Постановлении сумм их нельзя будет включить в расходы, связанные с производством и реализацией.

———————————

<1> Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (ред. от 09.02.2004) // Российская газета. 13.02.2002. N 28.

<2> Письмо УФНС России по г. Москве от 04.03.2011 N 16-15/020447@ <Об учете расходов в виде компенсации сотрудникам за использование личных автомобилей в служебных целях> // Московский налоговый курьер. 2011. N 9-10.

 

Если работник отправляется в командировку из отпуска (скажем, вы совмещаете вызов из отпуска с командировкой), ему также возмещаются суммы оплаты проезда от места проведения отпуска (места жительства) к месту командирования и обратно.

Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

Возмещение происходит как в иностранной валюте, так и в рублях. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации — в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства — в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.

При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Возмещение расходов для организаций, финансируемых из федерального бюджета, производится по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 <1>, Приказом Минфина России от 02.08.2004 N 64н <2>, Постановлением Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 <3>.

———————————

<1> Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (ред. от 14.05.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.10.2002. N 40. Ст. 3939.

<2> Приказ Минфина России от 02.08.2004 N 64н «Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (ред. от 09.12.2008) // Российская газета. 18.08.2004. N 175.

<3> Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (ред. от 24.12.2008) // Собрание законодательства РФ. 09.01.2006. N 2. Ст. 187.

 

Напомним, что расходы на командировку и, соответственно, их компенсация  не облагаются.

 

А.В.Шалаев

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDelicious


работа, работодатель, сотрудник