Первое впечатление важнее всего

Как известно, у нас есть только один шанс, чтобы произвести хорошее первое впечатление. А если вы пришли на собеседование, в вашем распоряжении есть лишь несколько минут. Как извлечь из них максимум пользы?

Согласно данным исследования Robert Half International, в котором приняли участие 1000 крупных компаний, менеджеры, ответственные за подбор персонала, выносят положительную или отрицательную оценку кандидата в течение всего лишь 10 первых минут. Отсчет начинается с того момента, когда вы входите в комнату. Эксперты по управлению карьерой и коучингу дают 9 советов, как себя следует вести.


Коучинг (англ. coaching) — метод консалтинга и тренинга, в процессе которого человек, называющийся «коуч», помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели. В отличие от менторства, коучинг сфокусирован на достижении чётко определённых целей вместо общего развития


Улыбнитесь

Дэвид Льюис, эксперт по развитию карьеры и руководитель компании Express Employment Professionals советует начать с крепкого рукопожатия и милой улыбки. Кроме этого не избегайте взгляда собеседника, смотрите ему в глаза. По его мнению, все это позволит продемонстрировать ваше обаяние и привлекательность. А привлекательные люди чаще получают работу.

Инициируйте беседу

«Приготовьтесь вовлечь собеседника в непринужденный разговор», – советует Бренди Бриттон, старший региональный вице-президент в Robert Half International. Это поможет  «сломать лед» и даст собеседнику ощущение раскованности. Это также позволит вам продемонстрировать коммуникабельность и способность начать непринужденный разговор с потенциальными клиентами или коллегами.

Соберите информацию

До того как отправиться на интервью, советует карьерный коуч Бет Роуз, соберите всю возможную информацию не только о компании, но и о человеке, с которым вам предстоит общаться. Ваша осведомленность поможет вам почувствовать себя увереннее.

Соблюдайте этикет

Патти ДеДоминик, сооснователь коучинговой компании DeDominic & Associates, рекомендует кандидатам на собеседовании придерживаться правил этикета: «Не садитесь до тех пор, пока не получите соответствующее приглашение». По ее словам, это убедит рекрутера в том, что компании в будущем не придется за вас краснеть.

Задайте умные вопросы

«Начните с проницательных вопросов», – советует Форд Майерс, автор книги «Получите желанную работу, даже когда никто не нанимает сотрудников». Благодаря вопросам о компании, позиции, департаменту, отрасли и конкурентах вы сможете показать, что хорошо сделали «домашнюю работу» и прекрасно осведомлены.

Практикуйтесь до интервью

«Попрактикуйтесь в ответах на вопросы, которые часто задают на интервью», – говорит карьерный коуч Шерил Палмер. В ходе собеседования это поможет вам чувствовать себя увереннее, а также продемонстрировать рекрутеру, что вы хорошо подготовились.

Расскажите о себе

Эксперт по управлению карьерой Лорен Миллиган предостерегает: если вас попросят рассказать о себе, всегда говорите о профессиональном опыте и качествах, но ни в коем случае не о семье, увлечениях и пр. «Фокусируйтесь исключительно на тех областях вашей работы, где вы наиболее эффективны и продуктивны», – говорит она.

«Отражайте» собеседника

«Зеркально отображайте язык тела интервьюера», – советует Джабез ЛаБрет, эксперт по кадровому рынку. Если собеседник наклоняется вперед, сделайте то же самое и т. д. Это способствует взаимопониманию на подсознательном уровне и усиливает контакт, считает он.
Оперируйте цифрами

В ходе интервью вы должны доказать, что успешно выполняли свою работу ранее, говорит Барбара Сафани. Рассказывая о своем опыте, приводите конкретные примеры. «Измеряйте достижения, используя цифры, проценты, денежные единицы везде, где это возможно», – советует она.

 

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDelicious


HR, собеседование, соискатель, сотрудник