Качественные вакансии

Вакансия – это информационное сообщение о наборе на определенную должность. Применимо ли к вакансиям понятие качества? Да, применимо.

В этом можно легко убедиться, открыв любую газету с объявлениями о работе. К сожалению, большинство вакансий выглядят как название должности, пару фраз об должностных обязанностях, уровень зп (далеко не всегда он указан) и телефон.
Почему подобная вакансия некачественная? Очень просто, хотя бы потому, что не указано контактное лицо, электронная почта для отправки резюме и не расписаны условия работы.

Но, это еще не все требования к качественной вакансии. Качественные вакансии должны состоять из:

•    Названия должности, на которую осуществляется набор
•    Названия компании
•    Краткого описания компании (сфера, размер)
•    Обязанностей для данной должности
•    Требований к кандидату
•    Что компания предлагает (заработная плата, социальный пакет, дополнительные блага)
•    Контактные данные (электронная почта обязательно и желательно телефон)
•    Комментарии к способу связи (когда можно звонить, указывать ли в теме письма название должности)

Также в хороших вакансиях принято указывать график работы, регион работы и требования к наличию опыта работы.

Качественные вакансии легче всего найти в интернете на сайтах поиска работы или на персональных сайтах компаний.
Если смотреть по компаниям, то практически все крупные компании размещают качественные вакансии, которые позволят получить исчерпывающую информацию о предлагаемой должности и условиях.

Не стоит думать, что качественные вакансии только для высшего звена. Обычно компании, которые размещают хорошо одну вакансию, не менее качественно публикуют и остальные.

Качественные вакансии конечно важно, но не забывайте про свое резюме. Создавайте его качественно, и какой бы ни была вакансия, работу вы найдете.

Удачи!

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDelicious


вакансии, подбор персонала