В каких отраслях проще найти работу?

Сайт публикует рейтинг отраслей, в которых количество открытых вакансий в последнее время росло активнее всего. Шансы на удачное трудоустройство здесь заметно увеличились. Первое место в списке занимает фармацевтика.


Фармаце́втика — часть фармации, связанная непосредственно с производственно-технологическими проблемами процесса изготовления лекарственных средств и субстанций.

Известно, что многие химические соединения, обладающие фармакологическими свойствами, в необработанном состоянии бесполезны либо вредны. Фармацевтика придает подобному веществу уникальную дозированную форму, пригодную для проведения лечения конкретной группы больных при определенном пути его введения и режиме применения.

Термин «фармацевтика» не является синонимом термина «фармация».


Помимо фармацевтики, занявшей первую строчку, в топ-6 отраслей, где стало существенно больше возможностей для трудоустройства, вошли производство еды и косметики, логистика, гостиничный и ресторанный бизнес, консалтинг, оборудование и машиностроение. Эксперты считают, что рост запросов работодателей продолжится во всех этих сферах, кроме оборудования и машиностроения.

Хотя кризис развивается, он по-разному влияет на отрасли экономики. Стало ясно: некоторые из них перенесли его относительно безболезненно. Оправившись от первого испуга, работодатели снова активно нанимают персонал. Значит, при трудоустройстве стоит в первую очередь обратить внимание на эти секторы экономики.

Рейтинг отраслей составлен по данным компании «Империя кадров». Специалисты сравнили число заявок работодателей на наем персонала в первом квартале этого года с аналогичным показателем за последний квартал прошлого года.

Фармацевтика

В отрасли производства и продажи фармпрепаратов количество открытых вакансий, по данным «Империи кадров», выросло в 2,3 раза.

Ольга Храмцова, специалист группы подбора персонала направления «Медицина и фармация» кадрового центра «Юнити», отмечает: если в конце прошлого года многие фармацевтические компании опасались активно набирать сотрудников, ожидая окончания финансового года, то сейчас отрасль заметно активизировалась.

Больше всего требуется медицинских представителей – это ключевые люди для каждой фармацевтической компании. Увеличился спрос и на специалистов по сертификации и регистрации медицинского оборудования и лекарственных средств. Также требуются менеджеры, способные наладить работу медицинских представителей в регионах.

Производство еды и косметики

Объемы подбора персонала в компаниях, занимающихся производством и продажей еды и косметики, в I квартале этого года увеличились в два раза.

«У нас количество обращений работодателей из таких компаний увеличилось в начале II квартала этого года», – подтверждает тенденцию генеральный директор агентства по подбору персонала «Гелион Имидж» Олеся Милехина. Она отмечает, что директора обращаются за совершенно разными сотрудниками. Это и бухгалтеры, и начальники отелов продаж, и менеджеры по продажам.

Олеся Милехина полагает, что число запросов от компаний, которые занимаются производством и продажей еды и косметики, в ближайшее время будет расти.

Логистика

В конце прошлого года логистические компании сокращали персонал и замораживали вакансии. Однако теперь спрос на логистов и складских рабочих также увеличился в два раза. При этом большинство открытых вакансий – это работа на складских комплексах логистических компаний и складах крупных магазинов и производственных предприятий.

Антон Грачев, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров», отмечает, что рост числа вакансий в отрасли вызван желанием работодателя обновить кадры после первой волны сокращений. А главное – «снять сливки» с рынка, найдя лучших из недавно сокращенных сотрудников, и постараться «отловить» прямым поиском тех, кто думает о смене работодателя.

Гостиничный и ресторанный бизнес

По сравнению с концом прошлого года гостиницы и рестораны увеличили спрос на персонал на 71%. «Сейчас идет более активный набор персонала, потому что некоторые руководители переборщили с увольнениями сотрудников», – считает Ольга Деревянкина,HR-директор ассоциации ресторанов «Веста-центр интернэшнл» (сети суши-баров «Якитория», ресторанов «Ян Примус», «Навруз»).

В качестве примера она приводит один из ресторанов сети: из-за падения числа посетителей зимой несколько его сотрудников были переведены на другие точки, а теперь администрация набирает работников вновь. Также в этом году компания планирует открытие двух крупных ресторанных комплексов. Работу здесь найдут около 300 человек. Еще одна причина, по которой кафе и рестораны нанимают сотрудников, – это увеличение активности посетителей и открытие летних веранд.

С гостиницами все еще проще. Дефицит кадров тут был всегда. В конце прошлого года работодатели решили притормозить наем, ожидая развития кризиса, но сейчас, увидев, что их экономическое положение не столь плачевно, как можно было ожидать, снова стали нанимать работников.

Консалтинг

Число вакансий в консалтинге по сравнению с концом прошлого года выросло на 43%. «В первую очередь это связано с тем, что сейчас работодатели чаще прибегают к услугам консультантов», – говорит генеральный директор консалтинговой компании «РБС Человеческие ресурсы» Ксения Сухотина. Она объясняет это тем, что многим организациям требуется помощь по сокращению расходов. Компании все чаще обращаются с заказами по оптимизации затрат и численности персонала, нормированию труда.

При этом клиенты более требовательны к выбору компании-консультанта, нежели это было до кризиса. Поэтому хорошие специалисты с опытом работы в этой отрасли сейчас могут легко трудоустроиться. Более того, Ксения Сухотина прогнозирует еще больший рост спроса на персонал в консалтинговых компаниях. К лету число предложений может увеличиться в два раза.

Оборудование и машиностроение

С начала года число вакансий в отрасли выросло на 26%. «Руководители машиностроительных предприятий хотят освежить штатный состав», – говорит Антон Грачев. Это поможет сократить расходы на обслуживание и закупку оборудования под текущие проекты. Однако и отбор сотрудников, особенно на топовые позиции, стал более жестким.

Вынуждены набирать персонал также машиностроительные компании, потому что в условиях кризиса многие сотрудники не смогли перейти на новый формат работы и ушли в другие сферы.

Особняком стоит сектор медицинского оборудования, где спрос на специалистов увеличился на 30%. Руководитель направления «Медицинское оборудование и фармация» компании «Империя кадров» Ксения Полевая прогнозирует, что в дальнейшем в отрасли наметится спад. Небольшие компании, занимающиеся продажами медицинского оборудования, набор уже прекратили, часть из них даже сокращает персонал. Крупные игроки вскоре также уменьшат количество набираемых ими сотрудников.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDelicious


HR, поиск работы, Профессия, профориентация